迪爾集團(tuán)為每位員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，倡導(dǎo)“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆保瑘?jiān)持“知人善任，量才使用，把合適的人放到最適合的崗位上”，注重創(chuàng)新、注重培養(yǎng)，堅(jiān)持企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)、發(fā)展。

1、“管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)”雙通道發(fā)展晉升體系，鼓勵(lì)員工通過(guò)努力不斷進(jìn)步成長(zhǎng)；

2、分層、分類(lèi)的員工培訓(xùn)管理體制。堅(jiān)持“全員覆蓋、專(zhuān)項(xiàng)突破”，針對(duì)“經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、技能”等，逐步建立起四項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制，并重點(diǎn)對(duì)年輕骨干和創(chuàng)新型人才制定特別發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃；

3、建立健全各類(lèi)人才庫(kù)和“傳幫帶”制度，建立學(xué)習(xí)型組織。